Губернатор Костромской области
   

Коллективный договор

 

 

Общие положения

Настоящий коллективный договор (далее - договор) заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Соглашением о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2016-2019 годы, отраслевым тарифным соглашением _________________________________________________________________________________________

(наименование отраслевого соглашения)

и является основным правовым документом, определяющим социально-трудовые        отношения       работников     и        работодателя    в

областном государственном бюджетном учреждении  «Межевской комплексный центр социального обслуживания населения»

(наименование организации или индивидуального предпринимателя)

1.1. Сторонами настоящего договора являются:

- работодатель в лице руководителя организации _____________М.Г.Вардая__

-работники в лице__________________________Лебедь Г.М.________________

(председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя,

избранного работниками)

1.2. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

1.3. Основными принципами договора являются соблюдение норм законодательства РФ, реальность обязательств, принимаемых сторонами, и обязательность их выполнения.

1.4.Согласованные и утвержденные приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. Заработная плата выплачивается  в денежной форме (рублях).

2.2. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц  по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за первую половину месяца 25 числа, за вторую половину месяца 10 числа, при этом каждому работнику выдается расчетный листок, с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

2.3. Система оплаты труда, включая размеры базовых окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются согласно  Положению по оплате труда - приложение № _1_ к настоящему договору.

2.4. Работникам устанавливаются ежемесячные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда с приложением о материальном стимулировании (приложение № _1_ к настоящему договору.

2.5. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере __100__ рублей для поездок по территории  РФ.

 В аналогичном порядке компенсируются расходы, связанные с разъездным характером работы отдельным категориям работников. Перечень профессий (должностей), работа которых имеет разъездной характер, установлен в приложении №2 к настоящему договору.

2.6. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

2.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

               2.8. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты (должностным окладам) в размере, установленном законодательством РФ.(должностной оклад + выплаты компенсационного характера).

               2.9. Минимальная оплата труда в организации устанавливается согласно законодательства  РФ.  В минимальный размер оплаты труда включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного настоящим договором минимальной оплаты труда.

2.10. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим  договором.

 

Раздел 3. Обеспечение занятости,

гарантии при сокращении численности или штата

3.1.При  принятии  решения  о  сокращении  численности  или штата работников и  возможном  расторжении  трудовых  договоров  с  работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом  выборному  органу первичной профсоюзной  организации не позднее  чем  за  2  месяца  до  начала  проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации  может  привести  к   массовому   увольнению     работников - работодатель  не  позднее  чем  за  три  месяца  до   начала   проведения соответствующих  мероприятий  представляет  органу  службы    занятости и выборному  органу первичной профсоюзной  организации или  иному  представительному   органу   работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать меры по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения численности или штата.  В   случае   проведения   процедур   банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной  организации или иного представительного органа работников.

3.3.  С  целью  использования  внутрипроизводственных   резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий  и возможностей:

- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в течение календарного года в случае   массового   увольнения   работников   в   связи     с изменением организационных или технологических условий труда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.4. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда предоставляется работникам:

- проработавшим в организации более 10 лет.

3.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется  оплачиваемое, свободное от работы время (не менее ____2____часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением  среднего заработка.

3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в соответствии с установленным  трудовым законодательством.

4. Повышение квалификации работников

4.1. В случаях, предусмотренных законодательством  РФ,  Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если  это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

4.2.Работодатель создает работникам, проходящим профессиональную  подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет  гарантии, установленные  настоящим  договором, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором.

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

5.2. Режим работы и время отдыха устанавливаются  правилами внутреннего трудового распорядка  -приложение №_3__ к настоящему договору.

5.3. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.4.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График предоставления   ежегодных   оплачиваемых   отпусков   утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года по согласованию с выборным  органом первичной профсоюзной  организации или иным представительным органом работников.

Работодатель доводит до сведения работников согласованный график ежегодных отпусков не позднее  15 января.

Раздел 6. Охрана труда   и экология

6.1. Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ  по охране труда  до 20_18_ года.

6.2. Для проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодатель выделяет  средства в размере __15000__рублей в 20__17 году.

План мероприятий по охране труда и смета расходов на эти мероприятия установлены в приложении №___4_ к настоящему договору.

6.3.Работодатель обеспечивает :

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда;

-проведение инструктажа по охране труда для всех поступающих на работу лиц, организацию  обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;

-осуществление контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.4.Работодатель  своевременно и бесплатно выдает работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению №_5__ к настоящему договору или работник получает денежную компенсацию на приобретение спецодежды в соответствии с законодательством.

6.5. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

6.6. Работодатель и представительный орган работников в целях сотрудничества по охране труда создают совместный комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители обеих сторон.

6.7. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

Раздел 7. Социальные гарантии

7.1.По письменному заявлению работника  предоставляются отпуска без сохранения заработной платы кроме случаев, предусмотренных статьей 128 Трудового Кодекса Российской федерации: 

-в других случаях по соглашению между работником и работодателем.

7.2.Работодатель обеспечивает:

-обязательное  пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- принятие мер по предоставлению индивидуальных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации с использованием электронно-цифровой подписи по телекоммуникационным каналам связи, либо магнитных носителях;

- выдачу  работникам копии индивидуальных сведений, предоставленных в Пенсионный фонд Российской Федерации;

- сохранность и своевременную  передачу  на архивное хранение документов по заработной плате работников, стажу и работе во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;

-предоставление в Пенсионный фонд Российской Федерации списков работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за 6 месяцев до возникновения у него права на трудовую пенсию;

- своевременную уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

-прием заявлений, своевременное удержание и перечисление дополнительных страховых взносов из заработной платы работников, написавших заявления на вступление в правоотношения согласно Федеральному закону от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ, на накопительную часть их трудовой пенсии;

-ежеквартальное предоставление в территориальный орган Пенсионного фонда соответствующие сведения о работниках, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии;

-уплату дополнительных взносов из средств самого работника в размере платежей работников, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

 

Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации

Работодатель обязуется:

8.1. Безвозмездно предоставить  выборному  органу первичной профсоюзной  организации оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение №2, а также другие условия для обеспечения  деятельности  профсоюзного  органа, согласно прилагаемому перечню.

8.2.  Перечислять  на  профсоюзный  счёт  ежемесячно   и   бесплатно удержанные  из  заработной  платы  по  письменным  заявлениям  работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

8.3.  Предоставлять  в   установленном   законодательством   порядке выборному  органу первичной профсоюзной  организации информацию о  деятельности  организации  для  ведения переговоров  и  осуществления  контроля  за   соблюдением   договора.

8.4.  Предоставлять  выборному  органу первичной профсоюзной  организации возможность   проведения собраний, конференций, заседаний без  нарушения  нормальной  деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованном  порядке  и сроках.

8.5. Обеспечивать в соответствии с законодательством  участие  представителей первичной профсоюзной организации, иного полномочного представительного органа работников в управленческих совещаниях.

Представители первичной профсоюзной организации включаются в комиссии: по аттестации работников, по расследованию несчастных случаев на производстве, по трудовым спорам, по охране труда.

8.6. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от работы, представителям профсоюза предоставляется свободное от основной работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе комиссий организации,  выполнения общественных обязанностей. 

Раздел 9. Заключительные положения

9.1. Работники представляют право выборному  органу первичной профсоюзной  организации  или иному представительному органу работников согласовывать с работодателем вопросы о внесении в настоящий коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений, без созыва собрания трудового коллектива, с последующей регистрацией в соответствующем органе по труду.

Изменения и дополнения, снижающие уровень прав и гарантий работников, вносятся в коллективный договор только после обсуждения и утверждения их на собрании работников при наличии соответствующего экономического обоснования.

9.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

9.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Представительный орган работников  обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора.

9.4. При  выполнении  в полном объеме  работодателем обязательств, возложенных на него договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

9.5. Контроль за выполнением договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчётом выступают  уполномоченные представители сторон.

9.6. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.7. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

9.8. Подписанный сторонами договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.9. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.

9.10. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим договором.

9.11. Настоящий договор заключен сроком на __3года______. Он вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует   по ___31.12.2019____ года.

 

Перечень приложений к коллективному договору:

1. Положение по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания.

2. Перечень профессий (должностей), работа на которых имеет разъездной характер

3. Правила внутреннего трудового распорядка 

4. Типовое положение  о выплатах стимулирующего характера  и оказании материальной помощи работникам  государственных учреждений социального обслуживания.

5. Перечень выплат компенсационного характера в государственных  учреждениях.

6.  План мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

7 Перечень профессий, при выполнении которых работникам предоставляются средства индивидуальной защиты

  приложение 1

Утверждено

постановлением администрации

Костромской области

от 20 октября 2008 г. № 377-а

 

Положение

об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области 

Глава 1. Общие положения

                  Настоящее положение об оплате труда работников государственных учреждений            социального обслуживания Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области.

Система оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.

В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы по той же квалификации, работнику производится соответствующая доплата. 

Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам полностью, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

   Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры базового оклада (базового должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

 

 

 

 

Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области

     1. Система оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях социального обслуживания Костромской области;

 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях социального обслуживания  Костромской области;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) с учетом мнения представительного органа работников.

     2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов),  ставок заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 к настоящему Положению).

    3. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения социального обслуживания  Костромской области на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), умноженного на соответствующий коэффициент по занимаемой должности.

    4. Коэффициент по занимаемой должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений социального обслуживания Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

      5. С учетом условий труда работникам государственных учреждений социального обслуживания Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются  в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области по соответствующим  профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням  в соответствии с перечнем  выплат  компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях социального обслуживания  Костромской области в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

       6. Работникам государственных учреждений социального обслуживания Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню стимулирующих выплат, установленных в государственных учреждениях социального обслуживания  Костромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

        Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы работника по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы.

    Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений социального обслуживания Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. 

      7. Расчет месячной заработной платы работника государственного учреждения социального обслуживания  Костромской области осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + ЕКВ + ЕСВ,

где:

З - месячная заработная плата

ДО - оклад (должностной оклад)

ЕКВ - сумма компенсационных выплат

ЕСВ - сумма стимулирующих выплат

Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения социального обслуживания  Костромской области определяется по следующей формуле:

ДО= БО х Кд, где:

Кд - коэффициент по занимаемой должности

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы. 

 

Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений социального обслуживания Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров

    8. Заработная плата руководителей государственных учреждений социального обслуживания Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

    9. Базовый должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания и государственного у Костромской области определяется в  размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения социального обслуживания  Костромской области.

      Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.

      Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений социального обслуживания Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению).

   10. Должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания  Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

    11. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.

    12. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания Костромской области устанавливается в трудовом договоре.

    13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  в виде коэффициентов к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях социального обслуживания  Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение № 2); 

    14. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Костромской области устанавливаются в трудовом договоре департаментом социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

    15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в государственных учреждениях социального обслуживания  Костромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

    16. Руководителям учреждений социального обслуживания Костромской области и их заместителям, имеющим педагогическую или медицинскую специальность, в пределах фонда оплаты труда в случае, если это не ущемляет интересы работников данного учреждения, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового должностного оклада специалиста соответствующей специальности.

Приложение

                                                                                                к приказу департамента

                                                                                          № 631от  « 21»ноября 2014г

 

Типовое положение

  о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи работникам   государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений

отдыха и оздоровления детей Костромской области

Областное государственное бюджетное учреждение «Межевской комплексный центр

 социального обслуживания населения»

 

Глава I. Общие положения

 

1. Настоящее Типовое положение о выплатах стимулирующего характера (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Костромской области от 20 октября 2008 года № 377-а «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и  государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области» в целях повышения качества и эффективности выполняемой работы работниками учреждений социального обслуживания Костромской области (далее -учреждения).

2. Положением устанавливаются порядок и условия предоставления выплат стимулирующего характера и оказании материальной помощи работникам государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской для всех работающих, включая руководителей.

3. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из областного бюджета на соответствующий год на оплату труда работников учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Глава II. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера работников принимает руководитель учреждения на основании предложений руководителей структурных подразделений с указанием конкретного вклада работника.

5. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом руководителя учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц, и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Глава III. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы предусматриваются за определенный период, в пределах одного календарного года.

8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут производиться всем работникам в зависимости от выполнения условий (напряженность, интенсивность, а также ненормированный рабочий день). Размер выплаты определяется руководителем учреждения.

 9. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как коэффициент к базовому окладу и предельными размерами не ограничивается.

Глава IV. Выплаты за качество выполняемых работ

10. Выплаты за качество выполняемой работы  устанавливаются ежемесячно.

11. Выплаты за качество выполняемой работы  осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы. Критерии устанавливаются для каждой должности и утверждаются приказом директора учреждения, при этом учитываются сроки выполнения работ, наличие жалоб и замечаний.

12. В случае неудовлетворительной оценки качества труда, уровня исполнительской дисциплины и не полного объема выполняемой работы, а также наличия обоснованных жалоб и замечаний в отношении работника, данный работник не включается в список лиц, представляемых на выплату.

13. Основаниями отказа (уменьшения размера) выплаты являются  снижение уровня исполнительской дисциплины; уменьшение количества выполняемых работ; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы, выполняемой в соответствии с должностными обязанностями; недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей; нарушение сроков.

14. Для принятия решения об отказе в осуществлении выплаты требуется мотивированное заключение руководителя структурного подразделения. Лица, привлечённые к дисциплинарной ответственности, не получают выплату до снятия дисциплинарного взыскания.

15. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется как коэффициент к базовому должностному окладу и устанавливается руководителем  учреждения.

Глава V. Выплаты за стаж работы, выслугу лет

16. Выплаты за стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

1) коэффициент к базовому окладу 0,3 за первые три года непрерывной работы, 0,45 за 5 лет непрерывной работы, максимальный 0,6 за 7 и более лет непрерывной работы врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

2) коэффициент к базовому окладу 0,2 за первые три года непрерывной работы, максимальный 0,3 за 5 и более лет непрерывной работы всем работникам учреждений социальной защиты населения, опеки и попечительства .

17. Работникам, имеющим стаж непрерывной работы  в данном учреждении или в отрасли (в случае перевода), осуществляется дополнительная выплата за выслугу лет  как коэффициент к базовому должностному окладу при стаже работы:

1) свыше 20 лет устанавливается 0,05;

2) свыше 25 лет устанавливается 0,1.

Глава VI. Премиальные выплаты по итогам работы

18. Премиальные выплаты работникам учреждения выплачиваются по результатам работы за месяц, квартал, год.

19. При определении размера премиальной выплаты учитываются инициативные и творческие предложения, направленные на повышение эффективности работы, качества услуг, предоставляемых населению; высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности.

20. При образовании экономии фонда оплаты труда работникам с учетом их личного вклада в осуществление основных функций может выплачиваться дополнительная премиальная выплата в связи с юбилейными датами (50- летием, 60- летием и 55- летием для женщин).  к профессиональным праздникам.

21. Дополнительные премиальные выплаты также могут производиться в связи с юбилейными датами (50, 60 и 55 для женщин) и  при награждении работников:

1) правительственными наградами Российской Федерации;

- Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

- Почетной грамотой администрации Костромской области;

- Почетной грамотой Думы;

- Почетной грамотой департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области;

- Благодарственным письмом департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области;

- Почетной грамотой учреждения;

- за присвоение звания.

22. Дополнительные премиальные выплаты по основаниям, указанным в пункте 20 настоящего Положения не начисляются:

1) временным работникам, заключившим трудовой договор на срок не более 2 месяцев;

2)работникам, проходящим испытательный срок.

23. В случае неудовлетворительной оценки деятельности или объема выполняемой работы работник не включается в список лиц, представляемых на премиальные выплаты.

24. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничены.

Глава VII  Порядок оказания материальной помощи работникам государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области

25. Материальная помощь может оказываться в  пределах утвержденного фонда оплаты труда (при наличии подтверждающих документов) в случаях:

- смерти близких родственников (родители и дети, муж (жена);

- при рождении ребенка;

- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и тому подобное);

- при уходе в отпуск.

26. Основанием для оказания материальной помощи работнику учреждения является его заявление, представленное директору учреждения, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения.

27 Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения оформляется приказом директора.

28. Размер выплаты материальной помощи по указанным основаниям определяется в Положении учреждения.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального
обслуживания Костромской области

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат компенсационного  характера в государственных организациях социального обслуживания и государственных учреждениях отдыха и оздоровления детей Костромской области

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
 
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).

Примечание:
1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в государственных организациях социального обслуживания, устанавливаются коэффициенты повышения:
 
1) 0,15 - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, дезинфекторам, руководителям, специалистам, служащим и рабочим всех профессий, обслуживающим и работающим с контингентом следующих организаций социального обслуживания, учреждений отдыха и оздоровления детей:
 
домов-интернатов для престарелых и инвалидов (общего типа);

специальных домов для ветеранов;

геронтологических центров;

комплексных центров социального обслуживания;

домов (отделений) милосердия;

центров социального обслуживания;

социально-оздоровительных центров граждан пожилого возраста и инвалидов;

социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних;

центров социальной помощи семье и детям;

центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей;
 
Романовский реабилитационный центр инвалидов;
 
2) 0,2 - работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних в следующих организациях социального обслуживания:
 
социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних;

центрах социальной помощи семье и детям;

центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей;

3) 0,25 - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, директорам, их заместителям, руководителям, специалистам, служащим и рабочим всех профессий, работающим в следующих организациях социального обслуживания:
 
психоневрологических интернатах;

детских домах-интернатах для умственно-отсталых детей;

специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов;

реабилитационных центрах для детей и подростков с дефектами умственного и физического развития;

подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических интернатах.

4) 0,25 - персоналу, непосредственно обслуживающему отделения (палаты) для лежачих больных, следующих организаций социального обслуживания:

домов-интернатов для престарелых и инвалидов, в том числе специальных;

психоневрологических интернатов;
геронтологических центров;
домов (отделений) милосердия;
специализированного отделения медико-социального обслуживания.
 
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

1) работникам организаций социального обслуживания, учреждений отдыха и оздоровления детей доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается коэффициент повышения в размере от 0,04 до 0,12 по результатам специальной оценки условий труда.

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере от 0,1 до 0,2. Оплата производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Приложение № 2

 

Перечень профессий (должностей),

работа на которых имеет разъездной характер

                 1. Социальный работник.

Приложение № 3

 

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников ОГБУ «Межевской КЦСОН»

1. Общие положения

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ОГБУ «Межевской КЦСОН», порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:

- предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку;

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,

- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.3 Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4 При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев.

2.5 При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.6 Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.7  Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

2.8 Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

2.9. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

2.10 Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

3. Основные обязанности работников

Работники ОГБУ «Межевской КЦСОН» должны:

3.1 Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2. При оказании клиентам социальных услуг проявлять к ним максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывать их физическое и психологическое состояние.

3.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

3.4  Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.5. Не разглашать сведения, ставшие  известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.6 . Повышать свою квалификацию и профессиональное мастерство.

3.7 Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

4. Основные обязанности администрации

Администрация обязана:

4.1. Соблюдать трудовое законодательство.

4.2. Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

4.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.4. Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.

4.6. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

Администрация стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри предприятия, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности учреждения.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством в учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов для женщин.

График работы утверждается администрацией.

Время начала работы - 9.00 час.

Время окончания работы – 17.12 мин.

Время перерыва на обед – с13.00 до 14.00 час.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.2 Работа на предприятии не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

5.3 Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и графика отпусков.

5.4 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за 2 недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

5.5 Рабочее время и отдыха сторожа.

       Время начала работы - 17.00 час.

Время окончания работы – 08.00 мин.

Время приёма пищи осуществляется в рабочее время на рабочем месте по индивидуальному желанию.

5.6 Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководства учреждения.

Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные настоящими правилами.

Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следующих случаях:

1) заболевшее на рабочем месте лицо, работающее по найму, должно отправиться домой;

2) неожиданно возникшее серьезное событие в семье;

3) обязательный вызов работником администрации;

4) вызов в центр социального обеспечения;

5) посещение по специальному вызову врача-специалиста;

6) лабораторные обследования;

7) регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руководства;

8) экзамены профессионального характера;

9) досрочный уход в связи с необходимостью отъезда поездом в отпуск по семейным обстоятельствам.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать руководству персонала в 24-часовой срок, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим.

Через 48 ч после прекращения работы лицо, работник, должен представить медицинскую справку с указанием предполагаемого срока отсутствия на работе.

Непредставление медицинской справки считается проступком, влекущим за собой направление руководством указанному лицу предупреждения заказным письмом.

В случае, когда отсутствие на работе в течение 48 ч после такого предупреждения не подкреплено справкой, при отсутствии случая непреодолимой силы может быть применена мера взыскания.

О последовательном продлении отсутствия на работе, предусмотренном в предыдущем абзаце, необходимо сообщать руководству предприятия.

5.7  Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

6. Поощрения

6.1 Для работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности, администрация применяет следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

6.2 Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.1 За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно ТК РФ.

Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение

7.2 Дисциплинарные взыскания применяются руководителем учреждения.

7.3 До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

7.4 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.5 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6 Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

      7.7 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.8 Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.                                                                                                                                                                                                               

Приложение №     4  

 

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда в ОГБУ «Межевской КЦСОН»

 

 

 

№ п/п

 

 

Наименование мероприятий

Сумма и источник финансирования

(ОБ, внебюджетные средства, ФСС, профсоюзная организация)

2017 год

2018 год

2019 год

Количество сотрудников

Сумма, руб.

Количество сотрудников

Сумма, руб.

Количество сотрудников

Сумма, руб.

1

Обучение специалистов по охране труда

0

0

0

0

0

0

2

Обеспечение работников спецодеждой и СИЗ

13

24100

16

29600

16

29600

3

Проведение аттестации рабочих мест

13 сотрудников

(1 место)

6 000

4 сотрудника

(1 место)

6 500

3 сотрудника

(1 место)

7 000

4

Проведение медосмотров сотрудников

2

4000

2

6000

2

6000

5

Компенсация за работу в тяжелых и вредных условиях труда

0

0

0

0

0

0

6

Саноторно-курортное лечение

0

0

0

0

0

0

 

 

ИТОГО

 

 

34 100

 

 

42100

 

 

42600

 

Директор ОГБУ «Межевской КЦСОН»                                           М.Г. Вардая

 

Приложение №  5

 

Перечень должностей, бесплатно обеспечивающихся

 индивидуальными средствами защиты 

 

 

Профессия

Наименование спецодежды, спец обуви, СИЗ

Норма выдачи

Срок использования в годах

Уборщик служебных помещений

Халат х/б

1

1

Рукавицы комбинированные

6 пар

1

Сапоги резиновые

1

1

Перчатки резиновые

2 пары

1

Слесарь-электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Полукомбинезон х/б

1

1

Перчатки диэлектрические

Дежурные

1

Галоши диэлектрические

дежурные

1

Социальный работник

Плащ или куртка

1

5

Халат х/б

1

1

Обувь зимняя утепл.

1 пара

4

Обувь кожаная

1пара

3

Обувь резиновая

1пара

2

Обувь комнатная

1 пара

1

Перчатки (варежки)

1 пара

2

Перчатки хозяйственные

12 пар

1

Сумка хозяйственная

1

3

Полотенце

1

0,5

 

Примечание.

На основании постановления губернатора Костромской области от 29.05.2006г. №424 «о ежемесячной денежной компенсации на использование личной одежды, обуви и специального инвентаря в служебных целях социальным и медицинским работникам государственных учреждений социального обслуживания» социальным работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация.

 

Также в этом разделе:

Размещено 27.10.2017, 15:46

bus.gov.ru
страница с описанием независимой оценки
Бессмертный полк онлайн
ссылка на сайт: https://2021.polkrf.ru/